Wir freuen uns, bekannt geben zu können, dass Connectis, die Marke, die uns in Lateinamerika vertritt, unsere globale Identität angenommen hat und nun unter dem Banner Getronics auftritt.

Der digitale Arbeitsplatz - wie geht es weiter im Jahr 2021?

Stephen Homer

Portfolio Lead - Digitaler Arbeitsplatz

In diesem Artikel:

Wir alle haben das Arbeiten von zu Hause geknackt - aber was brauchen Sie, um echten digitalen Erfolg zu erzielen?

Die meisten Unternehmensleiter sind sich einig, dass die digitale Transformation oberste Priorität hat, aber die Umsetzung von Veränderungen bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung des normalen Betriebs ist seit langem eine Herausforderung.

Dies spitzte sich im Jahr 2020 mit der COVID-Pandemie zu, als eine digitale Strategie, die einen flexiblen und sicheren Zugriff auf Unternehmensdaten und -werte ermöglicht, zu einer dringenden, geschäftskritischen Frage wurde.

Zu Beginn der Pandemie hatte einer unserer Kunden beispielsweise Schwierigkeiten mit den schnellen Änderungen Schritt zu halten, die für die Umstellung auf Home Office erforderlich waren, insbesondere wenn es um den Zugriff auf wichtige Ressourcen ging, die nur vor Ort im Büro verfügbar waren. Wir waren uns der Dringlichkeit der Situation bewusst und halfen dem Unternehmen schnell dabei, das Problem zu bewerten und seine Infrastruktur und Prozesse neu auszurichten, um sich an die neue Normalität einer Remote-Belegschaft anzupassen.

Zwischen diesem und vielen anderen ähnlichen Fällen im Jahr 2020 gibt es unserer Meinung nach drei entscheidende Faktoren, damit Ihr Arbeitsplatz im digitalen Zeitalter und in einer Post-COVID-Welt erfolgreich sein kann:

  1. Secure-by-Design
  2. Skalierbarkeit
  3. Effizienz

Secure by Design

Mit dem digitalen Fußabdruck eines Unternehmens wächst auch das Cyber-Risiko, das durch Bedrohungsakteure verschärft wird, die es ständig auf den Endbenutzer abgesehen haben, insbesondere mit der rasanten Zunahme von Remote-Arbeitsplätzen - und die nach Möglichkeiten suchen, zentrale digitale Dienste wie Cloud-Speicher auszunutzen.  

Alle digitalen Lösungen müssen von vornherein sicher sein, mit kontinuierlicher Überwachung und Verwaltung von Bedrohungen, um sicherzustellen, dass der gesamte digitale Besitz geschützt bleibt, auch wenn er sich außerhalb der Unternehmensumgebung und in Heimbüros befindet.

Skalierbarkeit 

Flexible As-a-Service-Bereitstellung bedeutet, dass Unternehmen je nach Bedarf auf- und absteigen können. Die Preisgestaltung pro Arbeitsplatz auf monatlicher Basis ermöglicht es Unternehmen, immer genau das abzurufen, was sie benötigen, wenn sich ihre Anforderungen ändern, sei es aufgrund einer Verkleinerung des Geschäftsumfangs oder um die laufenden Kosten einer neuen Akquisition von Anfang an zu ermöglichen. 

WHITEPAPER ZUM DIGITALEN ARBEITSPLATZ

In diesem Whitepaper, das von Nitin Bhudia, Head of Service Management & Engineering, verfasst wurde, gehen wir auf einige der wichtigsten Neuerungen für den digitalen Arbeitsplatz ein und stellen Anwendungsfälle und praktische Anwendungen vor, mit denen Sie Ihre digitalen Mitarbeiter besser unterstützen können.

Effizienz

Viele Unternehmen verschwenden Zehntausende von Pfund für Softwarepakete, die sie nicht benötigen oder nutzen.  

Mit dem Persona-Fingerprinting kann der Betrieb eines Unternehmens analysiert werden, um genau zu ermitteln, welche Dienste und Lösungen von Einzelpersonen/Gruppen in den verschiedenen Bereichen eines Unternehmens benötigt werden. Eine tiefgreifende Analyse ermöglicht eine Umstrukturierung, um unnötige Lösungspakete zu entfernen und die Gesamtbetriebskosten (TCO) drastisch zu senken, während der "Digital Workplace" auf die Bedürfnisse des Einzelnen zugeschnitten wird.

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