06.03.2025
Der Internationale Frauentag verdeutlicht sowohl die Fortschritte als auch die anhaltenden Herausforderungen bei der Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter. In den Bereichen Technologie und Ingenieurwesen sind Frauen weltweit nach wie vor mit weniger als 30 % vertreten, weshalb Initiativen zur Förderung der Beteiligung an MINT-Fächern wichtiger denn je sind.
Aus diesem Anlass erzählte unsere Chief Commercial Officer (CCO) Elisabete Mleczak von ihrem eigenen Weg, den Lektionen, die sie gelernt hat, und den Schritten, die wir alle unternehmen können, um Frauen am Arbeitsplatz zu stärken.
Sehen Sie sich an, wie Elisabete von ihrem Weg und ihren Erkenntnissen zur Beschleunigung von Maßnahmen für Frauen im MINT-Bereich berichtet:
Die Macht des Handelns: Eine Führungsperspektive
Für Elisabete Mleczak, Chief Commercial Officer Getronics, bedeutet beschleunigtes Handeln, Absichten in konkrete Entscheidungen umzusetzen, die Karrieren und Organisationen prägen. Mit Blick auf ihre eigene Karriere gab sie einen der besten Ratschläge weiter, die sie je erhalten hat: „Manchmal ist es gut, beim Laufen einen Moment innezuhalten und zu überlegen, wohin man eigentlich läuft ... Ich habe mich für einen MBA entschieden und bin seitdem in Führungspositionen tätig.“
Diese Denkweise hat ihren Weg geprägt, von der Überwindung von Herausforderungen zu Beginn ihrer Karriere bis hin zur Übernahme von Führungsaufgaben in der Tech-Branche. Ein entscheidender Moment, erinnert sie sich, war, als sie begann, andere als Mentorin zu betreuen, ihnen bei ihrer Karriere zu helfen und ihnen den Spiegel vorzuhalten, damit sie sehen konnten, was sie in ihnen sah.
Mentoring, so stellt sie fest, spielt eine entscheidende Rolle dabei, Frauen zu helfen, ihr eigenes Potenzial zu erkennen. Indem sie andere unterstützen und ihnen früh in ihrer Karriere mit Rat und Tat zur Seite stehen, können Führungskräfte der nächsten Generation helfen, Selbstvertrauen aufzubauen und Herausforderungen in traditionell von Männern dominierten Branchen zu meistern.
Barrieren überwinden: Warum Frauen Vorbilder im MINT-Bereich brauchen
Sichtbare Vorbilder spielen eine entscheidende Rolle dabei, mehr Frauen zu einer Karriere im MINT-Bereich zu ermutigen. Wenn junge Berufstätige Führungskräfte sehen, die einen ähnlichen Hintergrund und ähnliche Erfahrungen haben, fällt es ihnen leichter, sich selbst in solchen Positionen erfolgreich vorzustellen.
Elisabete betonte, wie wichtig es ist, mehr Mädchen und Frauen zu ermutigen, in die Welt der MINT-Fächer einzusteigen, um eine Zukunft zu gewährleisten, in der mehr Frauen in diesen Bereichen erfolgreich sein können.
"Wir müssen mehr Mädchen dazu bringen, Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik zu studieren - für mich beginnt alles dort. Es hat mir auf jeden Fall geholfen, dorthin zu kommen, wo ich heute bin, denn ich habe Ingenieurwissenschaften studiert."
Ratschläge für Frauen am Arbeitsplatz heute
Auf die Frage, welche Ratschläge sie Frauen auf ihrem Karriereweg geben würde, nannte Elisabete drei wichtige Punkte:
- Erkunden Sie eine Karriere in der Technologiebranche - Die Technologiebranche bietet Unabhängigkeit und finanzielle Freiheit, die andere Branchen nicht bieten können. "Die Entscheidung, in der Technologiebranche zu arbeiten, hat mir einen Weg in die Unabhängigkeit eröffnet.
- Seien Sie nicht so streng mit sich selbst - Frauen haben oft das Gefühl, mehr tun zu müssen, nur um zu beweisen, dass sie genauso gut sind. "Glaube an deine Fähigkeiten und deine Ideen. Wenn du in dem Raum bist, gehörst du dort hin.
- Sprechen Sie über Ihre Leistungen - Es ist keine Schande, seine Stärken und Leistungen anzuerkennen. "Es geht darum, sich selbst zu vertrauen und zu sagen: 'Seht her, ich bin kompetent und voller Potenzial.'"
Da Unternehmen weiterhin auf mehr Vielfalt in der Technologiebranche drängen, werden Initiativen zur Förderung von Mentoring, Bildung und Führungsmöglichkeiten für Frauen auch weiterhin von entscheidender Bedeutung sein. Die Schaffung einer integrativeren Technologiebranche erfordert nicht nur Bewusstsein, sondern auch konsequentes Handeln von Führungskräften, Unternehmen und Gemeinschaften gleichermaßen.
