Accélérer l'action : Les femmes dans les STIM et le pouvoir de la prise d'initiative

La Journée internationale des femmes met en lumière les progrès accomplis et les défis qui persistent dans la réalisation de l'égalité des sexes. Dans les domaines de la technologie et de l'ingénierie, les femmes représentent encore moins de 30 % des professionnels dans le monde, ce qui rend les initiatives visant à encourager leur participation aux STEM plus importantes que jamais.

Pour marquer cette occasion, notre Chief Commercial Officer (CCO), Elisabete Mleczak, a partagé son propre parcours, les leçons qu'elle a apprises et les mesures que nous pouvons tous prendre pour renforcer l'autonomie des femmes sur le lieu de travail.

Regardez Elisabete partager son parcours et ses idées sur l'accélération de l'action pour les femmes dans le domaine des STIM :

Le pouvoir de l'action : Une perspective de leadership

Pour Elisabete Mleczak, directrice commerciale de Getronics, accélérer l'action signifie traduire ses intentions en décisions concrètes qui façonnent les carrières et les organisations. En réfléchissant à sa propre carrière, elle a partagé l'un des meilleurs conseils qu'elle ait jamais reçus : « Parfois, quand on court, il est bon de prendre un moment pour réfléchir à la direction que l'on prend... J'ai décidé d'investir dans un MBA et j'occupe depuis lors des postes de direction. »

Cet état d'esprit a façonné son parcours, qu'il s'agisse de surmonter des difficultés au début de sa carrière ou d'assumer des fonctions de direction dans l'industrie technologique. Elle se souvient d'un moment décisif, celui où elle a commencé à encadrer d'autres personnes, à les guider dans leur carrière et à leur tendre un miroir pour qu'elles puissent voir ce qu'elle voyait en elles.

Le mentorat, note-t-elle, joue un rôle essentiel pour aider les femmes à reconnaître leur propre potentiel. En soutenant les autres et en leur fournissant des conseils dès le début de leur carrière, les dirigeants peuvent aider la prochaine génération à prendre confiance en elle et à relever les défis dans des secteurs traditionnellement dominés par les hommes.

Briser les barrières : Pourquoi les femmes ont besoin de modèles dans les STIM

Les modèles visibles jouent un rôle crucial pour encourager davantage de femmes à poursuivre une carrière dans les STEM. Lorsque les jeunes professionnelles voient des leaders qui partagent des parcours et des expériences similaires, il leur est plus facile de s'imaginer réussir dans ces rôles.

Elisabete a souligné l'importance d'encourager davantage de filles et de femmes à entrer dans le monde des STIM, afin de garantir un avenir où davantage de femmes pourront s'épanouir dans ces domaines.

"Nous devons inciter davantage de filles à étudier les sciences, la technologie, l'ingénierie et les mathématiques - pour moi, tout commence là. Cela m'a certainement aidée à arriver là où je suis aujourd'hui parce que j'ai étudié l'ingénierie".

Conseils aux femmes sur le lieu de travail aujourd'hui

Interrogée sur les conseils qu'elle donnerait aux femmes en cours de carrière, Elisabete a mis l'accent sur trois points essentiels :

• Explorez une carrière dans la technologie - Le secteur de la technologie offre une indépendance et une liberté financière que d'autres secteurs n'offrent pas forcément. "Choisir de travailler dans la technologie m'a permis d'accéder à l'indépendance.

• Ne soyez pas si dure avec vous-même - Les femmes ressentent souvent le besoin d'en faire plus juste pour prouver qu'elles sont aussi bonnes que les hommes. "Croyez en vos capacités et en vos idées. Si vous êtes dans la salle, c'est que vous y avez votre place".

• Parlez de vos réalisations - Il n'y a pas de honte à reconnaître ses points forts et ses réalisations. Il s'agit d'avoir confiance en soi et de dire : "Regardez, je suis compétent et plein de potentiel".

Alors que les organisations continuent de promouvoir une plus grande diversité dans le domaine technologique, les initiatives qui encouragent le mentorat, l'éducation et les opportunités de leadership pour les femmes resteront essentielles. Pour créer un secteur technologique plus inclusif, il faut non seulement une prise de conscience, mais aussi une action cohérente de la part des dirigeants, des organisations et des communautés.