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Un stage pour esprits talentueux

Savez-vous que vous pouvez avoir un impact sur le monde dès votre première expérience professionnelle ?

GetJoin deviendra une porte d'entrée dans Getronics ; une chance de construire des projets globaux et révolutionnaires, d'établir des relations directes avec nos divers clients, de s'engager dans des campagnes de marketing, et plus encore - tout cela dès le premier jour ! Nos stagiaires auront un avant-goût de la vie professionnelle, ce qui leur permettra d'avancer dans leur carrière avant même de quitter le collège ou l'université.

Pourquoi GetJoin n'aura pas son pareil

Décider de devenir un stagiaire est une décision importante. Outre le fait que les stages sont un excellent moyen d'enrichir son CV grâce à une expérience professionnelle pratique, il faut choisir le bon programme pour le bon stagiaire. Nous vous présentons quelques raisons pour lesquelles GetJoin est tout simplement inégalable :

  • De grandes opportunités d'apprendre, d'appliquer des compétences et de libérer la curiosité.
  • Obtenez un aperçu rare, dans les coulisses, du fonctionnement d'un leader mondial du secteur.
  • Un programme de formation/développement primé, à la pointe de l'industrie.
  • Interagir avec les hauts responsables, apprendre d'eux et leur présenter des exposés.
  • D'une durée variable de 3 à 6 mois, ils offrent la possibilité de créer un réseau professionnel transversal.
  • Découvrez comment l'innovation est la clé du succès de Getronics en travaillant sur des missions critiques pour l'entreprise.
  • Un mentor et un binôme seront disponibles pour guider et soutenir les stagiaires dans leurs projets.

Sans oublier qu'il y a toujours une chance que nos stagiaires se voient proposer un entretien pour un poste permanent chez Getronics.

Nous recherchons des esprits ambitieux et curieux

Pour Getronics, les stagiaires sont plus que des apprentis, car tout comme nous laissons notre marque sur eux, ils laissent également leur marque sur Getronics. C'est pourquoi nous aimons leur donner un nom unique et spécial parmi le reste de nos Change Makers : GjoinersIl s'agit d'individus qui ont de bons résultats scolaires, qui sont motivés par l'analyse, confiants, conscients d'eux-mêmes et qui cherchent à développer leurs compétences en matière de leadership au début de leur carrière.

Nous encourageons les inscriptions dans des domaines aussi variés que le commerce, l'ingénierie, les mathématiques, les sciences, le droit, la technologie, les arts - et bien d'autres encore. Notre succès réside dans le fait que nous recrutons des personnes qui abordent les questions complexes sous un angle différent.

GetJoin ; une base solide pour tout parcours professionnel

Si vous lisez ceci et que vous envisagez de commencer votre parcours de stage avec nous, nous sommes plus que convaincus que le programme de stage GetJoin constituera une base solide pour votre carrière.

Consultez notre page "Carrières" pour connaître les dernières opportunités de GetJoin!

Cliquez sur un événement pour en savoir plus.

IES Galileo

- Espagne, Valladolid, Entretien avec les entreprises et Getjoin, Janvier 2022

IES Ribera de Castilla

- Espagne, Valladolid, Entretien avec les entreprises et Getjoin, Janvier 2022

Universidad de Comillas - ICAI (Cátedra de Automatización)

- Espagne, Madrid, Entretien d'entreprise et Getjoin, janvier 2022

Universidad de Sevilla (virtuelle)

- Espagne, Sevilla, Forum de l'emploi, février 2022

Université de Deusto Bilbao

- Espagne, Bilbao, Forum de l'emploi, février 2022

Centre Universitaire et de Formation Professionnelle U-tad

- Espagne, Madrid, conférence Corporate et Getjoin, avril 2022

Université d'Oviedo

- Espagne, Oviedo, Forum de l'emploi, novembre 2021

"L'un de nos jeunes talents est Daniel Castro Fernández, qui est né à Valladolid, où il a étudié au Centro de Enseñanza Gregorio Fernández. Il vit actuellement dans la ville de Laguna de Duero, où il s'adonne à ses loisirs. Passionné de Formule 1, il joue régulièrement à des jeux vidéo et, avec ses amis, s'adonne aux escape rooms. Il a commencé à collaborer avec nous dans le cadre de notre programme de stage au début de 2018 et fait partie de l'entreprise depuis deux ans et demi maintenant."

J'ai obtenu le baccalauréat scientifique, puis j'ai suivi le cours de formation supérieure en développement d'applications multiplateformes.

Une fois le lycée terminé, j'ai commencé à étudier l'administration des affaires à l'université. Il m'est vite apparu que ce n'était pas ce que j'aimais vraiment, et j'ai commencé à explorer d'autres options. J'ai consulté mon ancien centre, le Gregorio Fernández, pour savoir quelles étaient mes options. L'une d'elles était le diplôme de DAM. J'ai toujours aimé la technologie, j'ai donc envisagé la programmation comme alternative, bien que je n'aie jamais programmé avant de commencer mes études.

Lorsque j'étudiais dans la classe supérieure, notre tuteur nous a parlé de la possibilité de faire une double FP. C'est une modalité qui vous permet, au lieu d'avoir 3 mois de stages, de faire 9 mois. Non seulement vous apprenez davantage en ayant plus de temps pour vous adapter et vous familiariser avec un projet, mais ce sont aussi des stages rémunérés qui contribuent à la sécurité sociale. Ce type de stage a un pourcentage de recrutement plus élevé que les pratiques normales.

Le programme de formation professionnelle en alternance était en cours de définition, mais je l'ai quand même trouvé intéressant. Trois entreprises différentes se sont inscrites à ce programme dans notre centre, et l'une d'entre elles était Getronics, celle que je trouvais la plus intéressante et que j'ai mise en tête de ma liste. Quelques semaines plus tard, Getronics m'a appelé pour un entretien, et deux de mes camarades de classe et moi-même avons commencé à travailler peu après.

J'ai commencé dans un projet appelé ARGOSS. J'ai eu la chance d'entrer dans le projet au moment où il démarrait, ce qui m'a permis de voir comment il était entièrement développé. Au début, je faisais des recherches sur une technologie appelée FACETS pour afficher visuellement de grandes quantités de données, puis j'ai commencé à développer l'API d'interopérabilité du projet. Ce projet m'a accompagné pendant toutes les pratiques. J'ai également participé à une démonstration de la SFERE.

Dès le départ, j'ai dit à l'entreprise que mon objectif était de me développer dans le domaine du développement d'applications pour les appareils mobiles et j'ai eu la chance que des projets de ce type voient le jour. Je participe actuellement à un projet de bâtiments intelligents appelé BOUSTEAD, qui développe une application mobile pour iOS et Android. En outre, je travaille également sur ALBEDO, un projet "frère" d'ARGOSS, où je m'occupe du développement et de la correction de bugs dans le backend.

Lorsqu'ils m'ont engagé pour une durée indéterminée après avoir fait le stage, je suis entré dans le plan Crece. Mon objectif était d'atteindre le rang de programmeur principal. À ce jour, j'ai atteint mon objectif. Mon objectif pour les années à venir est de continuer à évoluer, il est donc possible qu'à l'avenir je combine travail et études universitaires afin d'acquérir davantage de compétences et de pouvoir postuler à des postes à plus grande responsabilité.

"Mon objectif dans les années à venir est de continuer à me développer, il est donc possible qu'à l'avenir je combine travail et études universitaires".

Raúl Plaza Sánchez est l'un de nos tuteurs pour le plan "Grandir avec nous", qui accompagne et aide les collaborateurs internes à grandir. Né à Salamanque, il se considère comme un natif d'Alicante, car c'est là qu'il a grandi. Il travaille dans le bureau de Valladolid en tant que chef de projet. Tout au long de sa carrière chez Getronics, il a également été analyste, architecte... et a participé à quelques projets, comme il le dit "toujours plus de deux et moins de cent".

C'était il y a si longtemps que je ne m'en souviens plus. L'initiative est venue du directeur du bureau de Valladolid. Elle a senti qu'elle pouvait réussir et m'a donné cette opportunité.

Un tuteur est la personne qui accompagne les personnes qui nous rejoignent dès le premier jour, les aide pour toutes les questions liées à l'entreprise et leur assigne les tâches qu'elles vont effectuer. Toutes les personnes qui débutent ont besoin de quelqu'un pour les former aux technologies que nous utilisons. Bien que j'aimerais le faire, je n'ai plus cette capacité, mais je connais les bonnes personnes, donc l'une des tâches les plus importantes est de mettre chaque nouvelle incorporation en contact avec la bonne personne.

Beaucoup d'envie et une vision différente des choses. Intégrer des personnes jeunes et talentueuses est important pour toute entreprise.

Eh bien, la vérité est que, malgré ce qu'il peut sembler, il n'y a pas tant de différences, nous n'avons que quelques années... Ce qui nous distingue le plus, c'est sa dépendance à la technologie. Les gens de ma génération auraient du mal si on leur enlevait leur téléphone portable pendant quelques jours, mais ces nouvelles générations ne savent pas si elles pourraient vivre sans.

Heureusement, la grande majorité d'entre eux rejoignent ensuite l'entreprise de manière permanente et nous continuons à travailler ensemble sur différents projets.

Cela a été une très bonne expérience. C'est très gratifiant, quand après plusieurs années, certaines des personnes que vous avez encadrées et aidées à démarrer leur carrière professionnelle finissent par devenir d'excellents professionnels déjà consolidés. C'est agréable de penser que vous y êtes pour quelque chose, même un peu.

"Tous les nouveaux arrivants ont besoin de quelqu'un pour les former aux technologies que nous utilisons. Je n'ai pas toujours cette capacité, mais je connais les bons professionnels au sein de Getronics pour les mettre en contact."

Vaishali C. S. - "Je fais partie de Getronics depuis octobre 2021 en tant que stagiaire en ressources humaines au sein du département de l'apprentissage et du développement. Mon rôle est d'aider l'organisation en termes de communication. Certaines des tâches qui me sont confiées sont l'aide à la communication hebdomadaire et interne, la communication pour la campagne de Noël, et le calendrier pour 2022. Au cours de ce stage, j'ai acquis de nouvelles compétences et j'ai eu l'occasion de rencontrer plusieurs HRBP et HR Leads dans différents pays. Dans ce processus d'apprentissage, je trouve que mon équipe me soutient énormément en me guidant sur mes performances et en m'encourageant à accomplir mes tâches.
De plus, je veux améliorer mes compétences en apprenant davantage pour le bien de l'organisation et de ma carrière."

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