Getjoin

Prácticas para mentes con talento

¿Sabes que puedes provocar un impacto real en el mundo desde tu primera experiencia profesional?

GetJoin es en una puerta de entrada a Getronics; una oportunidad para construir proyectos globales e innovadores, establecer relaciones cara a cara con nuestros clientes, participar en campañas de marketing y mucho más, ¡todo desde el primer día! Nuestros becarios tiendrán una visión real de la vida profesional, lo que les permitirá avanzar en su carrera incluso antes de finalizar sus estudios.

¿Por qué GetJoin será insuperable?

Comenzar tus prácticas es una gran decisión. Aparte de que este periodo es una forma genial de mejorar el currículo con experiencia laboral práctica, tienes que encontrar el programa adecuado para el becario adecuado. Compartimos algunas razones por las que GetJoin será sencillamente insuperable:

  • Grandes oportunidades para aprender, aplicar las habilidades y dar rienda suelta a la curiosidad
  • Obtén una visión poco común, entre bastidores, de cómo opera un líder mundial de la industria IT
  • Un programa de formación/desarrollo líder en el sector y premiado
  • Interactuar, aprender de los líderes de alto nivel y hacerles presentaciones
  • Su duración varía de 3 a 6 meses, y ofrece la oportunidad de crear una red profesional interdisciplinar
  • Descubre cómo la innovación es la clave del éxito de Getronics trabajando en tareas críticas para la empresa
  • Un mentor y un compañero estarán disponibles para guiar y apoyar a los becarios en sus proyectos

Sin olvidar que siempre existe la posibilidad de que a nuestros becarios se les ofrezca una entrevista para un puesto permanente en Getronics.

Buscamos mentes ambiciosas y curiosas

Para Getronics, los becarios son más que aprendices, porque al igual que nosotros dejamos nuestra huella en ellos, ellos también dejan su huella en Getronics. Por eso nos gusta darles un nombre único y especial entre el resto de nuestros Change Makers: Gjoiners personas con buenos resultados académicos, con espíritu analítico, seguras de sí mismas y que buscan desarrollar sus habilidades de liderazgo en una fase temprana de su carrera.

Animamos a perfiles de una amplia gama de campos a que se inscriban en nuestras ofertas, como ADE, ingenierías, matemáticas, ciencias, derecho, tecnología y diseño, además de muchos otros. Nuestro éxito radica en que contratamos a personas que son capaces de ver cuestiones complejas desde una óptica diferente.

GetJoin; una base sólida para cualquier trayectoria profesional

Si estás leyendo esto y estás considerando comenzar tu viaje de prácticas con nosotros, estamos más que seguros de que el programa de prácticas de GetJoin te servirá como una base sólida para tu carrera.

Consulta nuestra página de empleo para conocer las últimas oportunidades de GetJoin.

Haga clic en un evento para obtener más información.

- España, Valladolid, Charla corporativa y Getjoin, enero 2022
- España, Valladolid, Charla corporativa y Getjoin, enero 2022
- España, Madrid, charla corporativa y Getjoin, enero de 2022
- España, Sevilla, Foro de empleo, Febrero 2022
- España, Bilbao, Foro de empleo, Febrero 2022
- España, Madrid, charla corporativa y Getjoin, abril de 2022
- España, Oviedo, Foro de empleo, Noviembre 2021

"Uno de nuestros talentos junior es Daniel Castro Fernández, nacido en Valladolid, donde estudió en el Centro de Enseñanza Gregorio Fernández. Actualmente vive en la localidad de Laguna de Duero, donde disfruta de sus aficiones. Apasionado de la Fórmula 1, juega habitualmente a los videojuegos y, con sus amigos, disfruta de los escape rooms. Comenzó a colaborar con nosotros a través de nuestro programa de prácticas a principios de 2018 y ya lleva dos años y medio en la empresa."

Terminé el Bachillerato de Ciencias y luego hice el Ciclo Formativo de Grado Superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma.

Cuando terminé el instituto, empecé a estudiar Administración de Empresas en la universidad. Pronto tuve claro que eso no era lo que realmente me gustaba y empecé a explorar otras opciones. Consulté en mi anterior centro, el Gregorio Fernández, cuáles eran mis opciones. Una de ellas era el grado de DAM. Siempre me ha gustado la tecnología, así que consideré la programación como una alternativa, aunque nunca había programado antes de empezar mis estudios.

Cuando estudiaba el grado superior, nuestro tutor nos habló de la posibilidad de hacer FP dual. Es una modalidad que te permite, en vez de tener 3 meses de prácticas, hacer 9 meses. No sólo aprendes más al tener más tiempo para adaptarte y conocer un proyecto, sino que además son prácticas remuneradas que cotizan a la Seguridad Social. Este tipo de prácticas tiene un mayor porcentaje de contratación que las prácticas normales.

El programa de FP dual estaba en proceso de definición, pero aún así me pareció interesante. Tres empresas diferentes se apuntaron a este programa en nuestro centro, y una de ellas fue Getronics, que fue la que me pareció más interesante y la puse la primera en mi lista. Al cabo de unas semanas, me llamaron de Getronics para hacer una entrevista y un par de mis compañeros y yo empezamos a trabajar poco después.

Empecé en un proyecto llamado ARGOSS. Tuve la suerte de entrar cuando el proyecto estaba empezando, así que pude ver cómo se desarrollaba por completo. Al principio, estuve investigando una tecnología llamada FACETS para mostrar grandes cantidades de datos de forma visual, y luego empecé a desarrollar la API de interoperabilidad del proyecto. Este proyecto me acompañó durante todas las prácticas. También participé en una demostración de SFERE.

Desde el principio le dije a la empresa que mi objetivo era desarrollarme en el campo del desarrollo de apps para dispositivos móviles y he tenido la suerte de que han surgido proyectos de este tipo. Actualmente estoy en un proyecto de Smart Buildings llamado BOUSTEAD, desarrollando una aplicación móvil tanto para iOS como para Android. Además, también estoy en ALBEDO, un proyecto "hermano" de ARGOSS, haciendo desarrollo y corrección de errores en el backend.

Cuando me contrataron de forma indefinida después de hacer las prácticas, entré en el Plan Crece. Mi objetivo era alcanzar el rango de Programador Senior. A día de hoy, he conseguido mi objetivo. Mi objetivo en los próximos años es seguir creciendo, por lo que es posible que en el futuro compagine el trabajo con los estudios universitarios para adquirir más competencias y poder optar a puestos de mayor responsabilidad.

"Mi objetivo en los próximos años es seguir creciendo, por lo que es posible que en el futuro compagine el trabajo con los estudios universitarios"

Raúl Plaza Sánchez es uno de nuestros tutores del plan "Crece con nosotros", que acompaña y ayuda a crecer a los colaboradores internos. Nacido en Salamanca, se considera alicantino por haber crecido allí. Trabaja en la oficina de Valladolid como jefe de proyectos y a lo largo de su carrera en Getronics también ha sido analista, arquitecto... y está involucrado en unos cuantos proyectos, como él dice "siempre más de dos y menos de cien".

Fue hace tanto tiempo que ya no me acuerdo. La iniciativa partió del director de la oficina de Valladolid. Consideró que podía hacerlo bien y me dio esta oportunidad.

Un tutor es la persona que acompaña a las personas que se incorporan desde el primer día, les ayuda en todas las cuestiones relacionadas con la empresa y les asigna las tareas que van a realizar. Todas las personas que empiezan necesitan a alguien que les forme en las tecnologías que utilizamos. Aunque me gustaría, ya no tengo esa capacidad, pero conozco a las personas adecuadas, así que una de las tareas más importantes es poner a cada nueva incorporación en contacto con la persona adecuada.

Muchas ganas y una visión diferente de las cosas. Incorporar gente joven y con talento es importante para cualquier empresa.

Bueno, la verdad es que, a pesar de lo que pueda parecer, no hay tantas diferencias, sólo nos llevamos unos pocos años... Lo que más nos puede distinguir es su dependencia de la tecnología. La gente de mi generación lo pasaría mal si les quitáramos el móvil durante unos días, pero estas nuevas generaciones no saben si podrían vivir sin él.

Afortunadamente, la gran mayoría se incorpora después a la empresa de forma permanente y seguimos trabajando juntos en diferentes proyectos.

Ha sido una muy buena experiencia. Es muy gratificante, cuando después de varios años, algunas de las personas a las que tutelaste y ayudaste a iniciar su carrera profesional acaban convirtiéndose en excelentes profesionales ya consolidados. Es bonito pensar que puedes tener algo que ver con ello, aunque sea un poco.

"Todos los recién llegados necesitan a alguien que les forme en las tecnologías que utilizamos. Yo no siempre tengo esa capacidad, pero conozco a los profesionales adecuados dentro de Getronics para ponerlos en contacto."

Vaishali C. S. - "Formo parte de Getronics desde octubre de 2021 como becaria de Recursos Humanos en el Departamento de Aprendizaje y Desarrollo. Mi función es ayudar a la organización en términos de comunicación. Algunas de las tareas que se me asignan son la asistencia en las comunicaciones internas semanales, las comunicaciones para la campaña de Navidad y el calendario para 2022. Durante estas prácticas he adquirido nuevas habilidades y he tenido la oportunidad de conocer a varios responsables de recursos humanos en diferentes países. En este proceso de aprendizaje, mi equipo me ha apoyado mucho a la hora de guiarme sobre mi rendimiento y animarme a cumplir con mis obligaciones.
Además, quiero mejorar mis habilidades aprendiendo más para la mejora de la organización, así como de mi carrera."

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