Richtlinie zur Vielfalt

Wir bei Getronics sind davon überzeugt, dass Vielfalt eine unserer größten Stärken ist. Wir setzen uns dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten, in dem sich jeder Einzelne geschätzt, respektiert und unterstützt fühlt.

Individualität respektieren
Wir erkennen die einzigartigen Qualitäten an, die jeder Einzelne in unser Unternehmen einbringt, und schätzen sie. Ganz gleich, ob sich die Unterschiede auf Herkunft, Identität, Erfahrung oder Sichtweise beziehen – wir behandeln jeden mit Respekt und Würde. Wir fördern Aufgeschlossenheit und streben danach, eine Kultur zu schaffen, in der sich die Menschen frei fühlen, sie selbst zu sein und ihren Beitrag voll und ganz einzubringen.

Beseitigung von Diskriminierung und Ausgrenzung
Diskriminierung, Ausgrenzung und jede Form ungerechter Behandlung haben bei Getronics keinen Platz. Wir setzen uns dafür ein, Hindernisse zu erkennen und zu beseitigen, die Menschen daran hindern könnten, uneingeschränkt an der Organisation teilzunehmen oder sich innerhalb der Organisation weiterzuentwickeln. Dies umfasst unter anderem Diskriminierung aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Wir erwarten von allen Mitarbeitern, Auftragnehmern und Besuchern, dass sie diese Werte hochhalten und anderen jederzeit fair und freundlich begegnen. Jedes Verhalten, das dieser Richtlinie widerspricht, wird ernst genommen und gemäß unseren Disziplinarverfahren geahndet.

Förderung einer Kultur der Inklusion
Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Inklusion nicht nur Teil unserer Richtlinien ist, sondern zum Arbeitsalltag gehört. Dazu gehören kontinuierliches Lernen, aktives Zuhören und die Schaffung von Räumen, in denen unterschiedliche Stimmen Gehör finden und respektiert werden. Jeder Einzelne trägt dazu bei, unser Unternehmen zu einem einladenden und gerechten Arbeitsplatz zu machen.

Wichtige Maßnahmen

Um unsere Grundsätze in greifbare Fortschritte umzusetzen, verpflichten wir uns zu folgenden Maßnahmen:

Weiterentwicklung der Grundsätze zur Chancengleichheit
Wir werden unsere Richtlinien zur Chancengleichheit regelmäßig überprüfen und weiterentwickeln, um sicherzustellen, dass sie inklusiv und relevant sind und den bewährten Praktiken entsprechen.
Erstellen Sie Aktionspläne zur Förderung der Gleichstellung
. Diese umfassen messbare Ziele, um Fairness bei der Personalauswahl, der beruflichen Entwicklung und den täglichen Erfahrungen am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
Erstellung von Integrationsplänen für bestimmte Gruppen
Wir werden verschiedene Gruppen durch maßgeschneiderte Initiativen unterstützen, darunter die Umsetzung angemessener Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen.
Wir möchten Fachkräfte dazu ermutigen, sich mit verschiedenen Kulturen auseinanderzusetzen
Wir werden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten fördern, die das Verständnis für unterschiedliche Kulturen, Perspektiven und Erfahrungen vertiefen.
Förderung der geografischen Mobilität
Gegebenenfalls unterstützen wir Mitarbeiter, die Tätigkeiten an verschiedenen Standorten ausprobieren möchten, da wir erkennen, dass vielfältige Teams von globalen Perspektiven profitieren.
Förderung der Zusammenarbeit
Wir werden eine Kultur der Zusammenarbeit über Teams, Funktionsbereiche und Regionen hinweg fördern und unsere Mitarbeiter dazu ermutigen, Wissen auszutauschen, voneinander zu lernen und inklusiv zusammenzuarbeiten.
Engagement für Vielfalt auf allen Ebenen des Unternehmens
Von der Führungsebene bis hin zu den Mitarbeitern an vorderster Front setzen wir uns dafür ein, dass Vielfalt im gesamten Unternehmen verankert ist.
Informieren Sie alle Mitarbeiter über unser Engagement für Vielfalt
. Wir werden dafür sorgen, dass alle Kollegen unsere Diversitätsrichtlinie, die Gründe dafür und ihre Rolle bei deren Umsetzung verstehen.

Wir sind uns bewusst, dass der Aufbau einer inklusiven Kultur ein fortlaufender Prozess ist. Wir werden zuhören, dazulernen und unseren Ansatz entsprechend anpassen, dabei offen für Feedback bleiben und uns für kontinuierliche Verbesserungen einsetzen.

Erklärung zu den Erwartungen an alle Mitarbeiter
Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind Unternehmenswerte und gemeinsame Verantwortlichkeiten.

Wir erwarten von jedem Mitarbeiter, unabhängig von seiner Position oder seiner Dienstzeit, dass er die in dieser Diversitätsrichtlinie festgelegten Grundsätze aktiv einhält. Dazu gehören:

Die Individualität von Kollegen, Kunden und Partnern respektieren
Sich so verhalten, dass Inklusion und Zugehörigkeitsgefühl gefördert werden
Einschlussverweigerndes oder diskriminierendes Verhalten bekämpfen
Unterstützung von Initiativen zur Förderung von Gleichberechtigung und Fairness
Offenheit dafür, etwas über verschiedene Kulturen, Erfahrungen und Sichtweisen zu lernen
Förderung der Zusammenarbeit und eines inklusiven Dialogs zwischen den Teams
Zu einer Arbeitskultur beitragen, in der sich jeder willkommen und geschätzt fühlt

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, das unser Engagement für Vielfalt widerspiegelt. Das bedeutet, andere fair und würdevoll zu behandeln, sich zu Wort zu melden, wenn etwas nicht in Ordnung ist, und persönlich Verantwortung dafür zu übernehmen, im täglichen Umgang miteinander und bei der Entscheidungsfindung eine inklusive Atmosphäre zu wahren.

Von Führungskräften und Personalverantwortlichen wird erwartet, dass sie mit gutem Beispiel vorangehen, die Grundsätze der Vielfalt in ihren Teams verankern und dafür sorgen, dass diese Erwartungen konsequent eingehalten werden.

Wir danken jedem einzelnen Teammitglied für sein Engagement bei der Schaffung eines respektvollen, inklusiven und zukunftsorientierten Arbeitsumfelds.

Alle Anliegen oder Fragen im Zusammenhang mit Ihren Aufgaben im Bereich Diversität richten Sie bitte an das People Services-Team.