Política de Diversidade
Na Getronics, acreditamos que a diversidade é um dos nossos maiores pontos fortes. Estamos comprometidos em criar e manter um ambiente de trabalho inclusivo, onde cada pessoa se sinta valorizada, respeitada e apoiada.
Respeitando a Individualidade
Reconhecemos e celebramos as qualidades únicas que cada pessoa traz para a nossa organização. Sejam as diferenças relacionadas à origem, identidade, experiência ou perspectiva, tratamos a todos com respeito e dignidade. Incentivamos a abertura de espírito e buscamos construir uma cultura na qual as pessoas se sintam livres para serem elas mesmas e contribuírem plenamente.
Eliminação da discriminação e da exclusão
A discriminação, a exclusão e qualquer forma de tratamento injusto não têm lugar na Getronics. Estamos comprometidos em identificar e eliminar as barreiras que possam impedir as pessoas de participar plenamente ou progredir dentro da organização. Isso inclui, entre outros, a discriminação com base na idade, deficiência, gênero, raça, religião ou crença, orientação sexual ou qualquer outra característica protegida por lei.
Esperamos que todos os funcionários, prestadores de serviços e visitantes respeitem esses valores e tratem os outros com justiça e gentileza em todas as ocasiões. Qualquer comportamento que contrarie esta política será levado a sério e tratado de acordo com nossos procedimentos disciplinares.
Promovendo uma Cultura Inclusiva
Buscamos fomentar um ambiente de trabalho em que a inclusão faça parte da prática cotidiana, e não apenas de uma política. Isso envolve aprendizagem contínua, escuta ativa e a criação de espaços onde vozes diferentes sejam ouvidas e respeitadas. Todos têm um papel a desempenhar para tornar nossa empresa um local de trabalho acolhedor e equitativo.
Principais ações
Para transformar nossos princípios em avanços significativos, nos comprometemos com as seguintes ações:
- Desenvolver os princípios da igualdade de oportunidades
Revisaremos e reforçaremos regularmente nossas políticas de igualdade de oportunidades para garantir que sejam inclusivas, relevantes e alinhadas às melhores práticas. - Estabelecer planos de ação que promovam a igualdade
. Esses planos incluirão metas mensuráveis para garantir a equidade no recrutamento, no desenvolvimento profissional e nas experiências cotidianas no local de trabalho. - Criar planos de integração para grupos específicos
Apoiaremos diferentes grupos por meio de iniciativas personalizadas, incluindo a implementação de adaptações razoáveis para funcionários com deficiência. - Incentivar os profissionais a conhecerem diversas culturas
Promoveremos oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento que aprofundem a compreensão de diferentes culturas, perspectivas e experiências. - Promover a mobilidade geográfica
Quando for o caso, apoiaremos os funcionários que desejarem explorar funções em diferentes locais, reconhecendo que equipes diversificadas se beneficiam de perspectivas globais. - Facilitar a colaboração
Promoveremos uma cultura de colaboração entre equipes, funções e regiões, incentivando as pessoas a compartilhar conhecimento, aprender umas com as outras e trabalhar de forma inclusiva. - Comprometimento com a diversidade em todos os níveis da empresa
Desde a liderança até as funções de atendimento ao público, estamos comprometidos em garantir que a diversidade esteja incorporada em toda a organização. - Informar todos os funcionários sobre nosso compromisso com a diversidade
. Vamos garantir que todos os colegas compreendam nossa política de diversidade, os motivos por trás dela e seu papel na sua promoção.
Entendemos que a construção de uma cultura inclusiva é um esforço contínuo. Vamos ouvir, aprender e adaptar nossa abordagem, mantendo-nos abertos a comentários e comprometidos com a melhoria contínua.
Declaração de Expectativas para Todos os Funcionários
Diversidade, equidade e inclusão são valores organizacionais e responsabilidades compartilhadas.
Esperamos que todos os funcionários, independentemente de sua função ou tempo de serviço, defendam ativamente os princípios estabelecidos nesta Política de Diversidade. Isso inclui:
- Respeitar a individualidade dos colegas, clientes e parceiros
- Agir de forma a promover a inclusão e o sentimento de pertencimento
- Combater comportamentos excludentes ou discriminatórios
- Apoiar iniciativas que promovam a igualdade e a justiça
- Estar aberto a aprender sobre diferentes culturas, experiências e perspectivas
- Incentivar a colaboração e o diálogo inclusivo entre as equipes
- Contribuir para uma cultura organizacional em que todos se sintam acolhidos e valorizados
Todos os funcionários têm um papel a desempenhar para nos ajudar a criar um ambiente que reflita nosso compromisso com a diversidade. Isso significa tratar os outros com justiça e dignidade, manifestar-se quando algo não estiver certo e assumir a responsabilidade pessoal de manter um ambiente inclusivo nas interações diárias e na tomada de decisões.
Espera-se que os líderes e os gestores de pessoas deem o exemplo, incorporando os princípios da diversidade em suas equipes e garantindo que essas expectativas sejam cumpridas de forma consistente.
Agradecemos a todos os membros da equipe pelo empenho em criar um ambiente de trabalho respeitoso, inclusivo e voltado para o futuro.
Quaisquer problemas ou dúvidas relacionadas às suas responsabilidades em matéria de diversidade devem ser encaminhados à equipe de Serviços de Recursos Humanos.