Politique en matière de diversité
Chez Getronics, nous sommes convaincus que la diversité est l’une de nos plus grandes forces. Nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement de travail inclusif où chacun se sent valorisé, respecté et soutenu.
Respecter l’individualité
Nous reconnaissons et valorisons les qualités uniques que chaque personne apporte à notre organisation. Que ces différences concernent l’origine, l’identité, l’expérience ou le point de vue, nous traitons chacun avec respect et dignité. Nous encourageons l’ouverture d’esprit et visons à instaurer une culture où chacun se sent libre d’être soi-même et d’apporter pleinement sa contribution.
Élimination de la discrimination et de l'exclusion
La discrimination, l'exclusion et toute forme de traitement inéquitable n'ont pas leur place chez Getronics. Nous nous engageons à identifier et à éliminer les obstacles susceptibles d'empêcher les personnes de participer pleinement à la vie de l'entreprise ou d'y évoluer. Cela inclut, sans s'y limiter, la discrimination fondée sur l'âge, le handicap, le genre, l'origine ethnique, la religion ou les convictions, l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Nous attendons de l'ensemble du personnel, des prestataires et des visiteurs qu'ils respectent ces valeurs et qu'ils traitent les autres avec équité et bienveillance en toutes circonstances. Tout comportement contraire à cette politique sera pris au sérieux et traité conformément à nos procédures disciplinaires.
Promouvoir une culture inclusive
Nous nous efforçons de créer un environnement de travail où l'inclusion fait partie intégrante du quotidien, et ne se limite pas à une simple politique. Cela passe par l'apprentissage continu, l'écoute active et la création d'espaces où les différentes voix sont entendues et respectées. Chacun a un rôle à jouer pour faire de notre entreprise un lieu de travail accueillant et équitable.
Actions phares
Afin de traduire nos principes en progrès concrets, nous nous engageons à mener les actions suivantes :
- Développer les principes d'égalité des chances
Nous réexaminerons et renforcerons régulièrement nos politiques en matière d'égalité des chances afin de garantir qu'elles soient inclusives, pertinentes et conformes aux meilleures pratiques. - Mettre en place des plans d'action visant à promouvoir l'égalité
. Ceux-ci comprendront des objectifs mesurables visant à garantir l'équité dans le recrutement, l'évolution de carrière et le quotidien au travail. - Élaborer des plans d'intégration pour des groupes spécifiques
Nous accompagnerons différents groupes grâce à des initiatives sur mesure, notamment la mise en place d'aménagements raisonnables pour les salariés en situation de handicap. - Encourager les professionnels à s'informer sur la diversité culturelle
Nous favoriserons les opportunités d'apprentissage et de développement permettant d'approfondir la compréhension des différentes cultures, perspectives et expériences. - Encourager la mobilité géographique
Le cas échéant, nous soutiendrons les collaborateurs qui souhaitent explorer des postes dans différents lieux, conscients que la diversité des équipes tire profit des perspectives internationales. - Favoriser la collaboration
Nous favoriserons une culture de collaboration entre les équipes, les fonctions et les régions, en encourageant chacun à partager ses connaissances, à apprendre les uns des autres et à travailler dans un esprit d'inclusion. - S'engager en faveur de la diversité à tous les niveaux de l'entreprise
, des postes de direction aux fonctions de terrain, nous nous engageons à faire en sorte que la diversité soit ancrée dans l'ensemble de l'organisation. - Informer l'ensemble du personnel de notre engagement en faveur de la diversité
. Nous veillerons à ce que tous nos collaborateurs comprennent notre politique en matière de diversité, les raisons qui la sous-tendent et le rôle qu'ils ont à jouer pour la faire respecter.
Nous sommes conscients que la mise en place d'une culture inclusive est un travail de longue haleine. Nous serons à l'écoute, nous apprendrons et nous adapterons notre approche, en restant ouverts aux retours d'expérience et déterminés à nous améliorer sans cesse.
Déclaration d'attentes à l'intention de tous les collaborateurs
La diversité, l'équité et l'inclusion constituent des valeurs organisationnelles et relèvent de la responsabilité de chacun.
Nous attendons de chaque collaborateur, quels que soient son poste ou son ancienneté, qu’il respecte activement les principes énoncés dans la présente politique de diversité. Cela implique notamment :
- Respecter la singularité de nos collègues, clients et partenaires
- Adopter des comportements qui favorisent l'inclusion et le sentiment d'appartenance
- Lutter contre les comportements d'exclusion ou de discrimination
- Soutenir les initiatives qui favorisent l'égalité et l'équité
- Être ouvert à la découverte de cultures, d'expériences et de points de vue différents
- Encourager la collaboration et le dialogue inclusif entre les équipes
- Contribuer à instaurer une culture d'entreprise où chacun se sent bienvenu et valorisé
Chaque collaborateur a un rôle à jouer pour nous aider à créer un environnement qui reflète notre engagement en faveur de la diversité. Cela implique de traiter les autres avec équité et dignité, de signaler tout problème et d’assumer sa part de responsabilité pour maintenir une atmosphère inclusive dans les interactions quotidiennes et la prise de décision.
Les dirigeants et les responsables d'équipe sont tenus de montrer l'exemple, en intégrant les principes de diversité au sein de leurs équipes et en veillant à ce que ces attentes soient systématiquement respectées.
Nous remercions tous les membres de l'équipe pour leur engagement en faveur d'un environnement de travail respectueux, inclusif et tourné vers l'avenir.
Pour toute question ou tout problème concernant vos responsabilités en matière de diversité, veuillez vous adresser à l'équipe des Ressources humaines.