Política de diversidad
En Getronics, creemos que la diversidad es una de nuestras mayores fortalezas. Nos comprometemos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo en el que cada persona se sienta valorada, respetada y apoyada.
Respetar la individualidad
Reconocemos y valoramos las cualidades únicas que cada persona aporta a nuestra organización. Ya sea que las diferencias se refieran al origen, la identidad, la experiencia o la perspectiva, tratamos a todo el mundo con respeto y dignidad. Fomentamos la apertura de miras y aspiramos a construir una cultura en la que las personas se sientan libres de ser ellas mismas y de contribuir plenamente.
Eliminación de la discriminación y la exclusión
La discriminación, la exclusión y cualquier forma de trato injusto no tienen cabida en Getronics. Nos comprometemos a identificar y eliminar las barreras que puedan impedir que las personas participen plenamente o progresen dentro de la organización. Esto incluye, entre otros, la discriminación por motivos de edad, discapacidad, género, raza, religión o creencias, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley.
Esperamos que todo el personal, los colaboradores externos y los visitantes respeten estos valores y traten a los demás con equidad y amabilidad en todo momento. Cualquier comportamiento que contravenga esta política se tomará muy en serio y se abordará de acuerdo con nuestros procedimientos disciplinarios.
Fomento de una cultura inclusiva
Nos esforzamos por fomentar un entorno laboral en el que la inclusión forme parte de la práctica diaria, y no solo de la política de la empresa. Esto implica un aprendizaje continuo, una escucha activa y la creación de espacios en los que se escuchen y respeten las diferentes voces. Todos tenemos un papel que desempeñar para hacer de nuestra empresa un lugar de trabajo acogedor y equitativo.
Acciones destacadas
Para convertir nuestros principios en avances significativos, nos comprometemos a llevar a cabo las siguientes acciones:
- Desarrollar los principios de igualdad de oportunidades
Revisaremos y reforzaremos periódicamente nuestras políticas de igualdad de oportunidades para garantizar que sean inclusivas, pertinentes y estén en consonancia con las mejores prácticas. - Establecer planes de acción que promuevan la igualdad
. Estos incluirán objetivos cuantificables para garantizar la equidad en la contratación, el desarrollo profesional y las experiencias cotidianas en el lugar de trabajo. - Elaborar planes de integración para grupos específicos
. Apoyaremos a los distintos grupos mediante iniciativas personalizadas, incluida la aplicación de adaptaciones razonables para los empleados con discapacidad. - Animaremos a los profesionales a conocer otras culturas
. Fomentaremos oportunidades de aprendizaje y desarrollo que permitan profundizar en la comprensión de las diferentes culturas, perspectivas y experiencias. - Fomentar la movilidad geográfica
. Cuando proceda, apoyaremos a los empleados que deseen explorar oportunidades laborales en diferentes lugares, reconociendo que los equipos diversos se benefician de las perspectivas globales. - Facilitar la colaboración
Fomentaremos una cultura de colaboración entre equipos, departamentos y regiones, animando a las personas a compartir conocimientos, aprender unas de otras y trabajar de forma inclusiva. - Apuesta por la diversidad en todos los niveles de la empresa
Desde los puestos de dirección hasta los de primera línea, nos comprometemos a garantizar que la diversidad esté presente en toda la organización. - Informaremos a todo el personal sobre nuestro compromiso con la diversidad
. Nos aseguraremos de que todos los compañeros comprendan nuestra política de diversidad, los motivos que la sustentan y el papel que les corresponde a la hora de defenderla.
Somos conscientes de que crear una cultura inclusiva es un esfuerzo constante. Escucharemos, aprenderemos y adaptaremos nuestro enfoque, manteniéndonos abiertos a las opiniones y comprometidos con la mejora continua.
Declaración de expectativas para todos los empleados
La diversidad, la equidad y la inclusión son valores de la organización y responsabilidades compartidas.
Esperamos que todos los empleados, independientemente de su cargo o antigüedad, defiendan activamente los principios establecidos en esta Política de Diversidad. Esto incluye:
- Respetar la individualidad de los compañeros, los clientes y los socios
- Actuar de forma que se fomente la inclusión y el sentido de pertenencia
- Luchar contra los comportamientos excluyentes o discriminatorios
- Apoyar iniciativas que promuevan la igualdad y la equidad
- Estar abierto a conocer diferentes culturas, experiencias y puntos de vista
- Fomentar la colaboración y el diálogo inclusivo entre los equipos
- Contribuir a crear una cultura laboral en la que todos se sientan bienvenidos y valorados
Todos los empleados tienen un papel que desempeñar a la hora de ayudarnos a crear un entorno que refleje nuestro compromiso con la diversidad. Esto implica tratar a los demás con equidad y dignidad, dar la voz de alarma si algo no va bien y asumir la responsabilidad personal de mantener un ambiente inclusivo en las interacciones diarias y en la toma de decisiones.
Se espera que los directivos y los responsables de personal den ejemplo, incorporando los principios de diversidad en sus equipos y garantizando que estas expectativas se cumplan de forma sistemática.
Agradecemos a todos y cada uno de los miembros del equipo su compromiso con la creación de un entorno de trabajo respetuoso, inclusivo y con visión de futuro.
Cualquier problema o duda relacionada con tus responsabilidades en materia de diversidad debe dirigirse al equipo de Recursos Humanos.