Acelerar la acción: las mujeres en el ámbito de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) y el poder de tomar la iniciativa

El Día Internacional de la Mujer pone de relieve tanto los avances como los retos que aún persisten en el camino hacia la igualdad de género. En los ámbitos de la tecnología y la ingeniería, las mujeres siguen representando menos del 30 % de los profesionales a nivel mundial, lo que hace que las iniciativas que fomentan la participación en las disciplinas STEM sean más importantes que nunca.

Con motivo de esta ocasión, nuestra directora comercial (CCO), Elisabete Mleczak, ha compartido su propia trayectoria, las lecciones que ha aprendido y los pasos que todos podemos dar para potenciar el papel de las mujeres en el ámbito laboral.

Mira el vídeo en el que Elisabete comparte su trayectoria y sus ideas sobre cómo impulsar las medidas a favor de las mujeres en el ámbito de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM):

El poder de la acción: una perspectiva de liderazgo

Para Elisabete Mleczak, directora comercial de Getronics, acelerar la acción significa convertir las intenciones en decisiones reales que marcan el rumbo de las carreras profesionales y las organizaciones. Al reflexionar sobre su propia trayectoria profesional, compartió uno de los mejores consejos que ha recibido jamás: «A veces, cuando vas a toda velocidad, es bueno pararse un momento a pensar hacia dónde te diriges… Decidí invertir en un MBA y, desde entonces, he ocupado puestos de liderazgo».

Esta mentalidad ha marcado su trayectoria, desde la superación de los retos al inicio de su carrera hasta el desempeño de puestos de liderazgo en el sector tecnológico. Recuerda que un momento decisivo fue cuando empezó a ejercer de mentora de otras personas, ayudándolas a orientar sus carreras y mostrándoles lo que ella veía en ellas.

La mentoría, señala, desempeña un papel fundamental a la hora de ayudar a las mujeres a reconocer su propio potencial. Al apoyar a otras personas y ofrecerles orientación en las primeras etapas de su carrera profesional, los líderes pueden ayudar a la próxima generación a ganar confianza y a superar los retos en sectores tradicionalmente dominados por los hombres.

Romper barreras: por qué las mujeres necesitan modelos a seguir en el ámbito de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM)

Los modelos a seguir visibles desempeñan un papel fundamental a la hora de animar a más mujeres a seguir una carrera profesional en el ámbito de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM). Cuando las jóvenes profesionales ven a líderes que comparten antecedentes y experiencias similares a las suyas, les resulta más fácil imaginarse a sí mismas triunfando en esos puestos.

Porcentaje de mujeres que cursan estudios de STEM en el Reino Unido (Fuente: STEM Women)

Elisabete destacó la importancia de animar a más niñas y mujeres a incorporarse al mundo de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM), con el fin de garantizar un futuro en el que más mujeres puedan prosperar en estos campos.

«Tenemos que conseguir que más chicas se matriculen en estudios de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas; para mí, todo empieza ahí. Sin duda, a mí me ayudó a llegar hasta donde estoy hoy, porque estudié ingeniería».

Porcentaje de mujeres en el ámbito de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) en las principales empresas tecnológicas (Fuente: Women Tech Network)

Consejos para las mujeres en el mundo laboral actual

Cuando se le preguntó qué consejo daría a las mujeres que están iniciando su carrera profesional, Elisabete destacó tres puntos clave:

• Descubre una carrera profesional en el sector tecnológico: el sector tecnológico ofrece una independencia y una libertad económica que quizá no encontres en otros sectores. «La decisión de trabajar en el sector tecnológico me abrió el camino hacia la independencia».
• No seas tan dura contigo misma: las mujeres suelen sentir la necesidad de esforzarse más solo para demostrar que son igual de buenas. «Cree en tu capacidad y en tus ideas. Si estás ahí, es porque ese es tu sitio».
• Habla de tus logros: no hay por qué avergonzarse de reconocer tus puntos fuertes y tus logros. «Se trata de confiar en ti mismo y decir: “Mira, soy competente y tengo mucho potencial”».

A medida que las organizaciones siguen impulsando una mayor diversidad en el sector tecnológico, las iniciativas que promueven la tutoría, la formación y las oportunidades de liderazgo para las mujeres seguirán siendo esenciales. Para crear un sector tecnológico más inclusivo no solo es necesaria la sensibilización, sino también una actuación coherente por parte de los líderes, las organizaciones y las comunidades por igual.